Am discutat despre grupări politice, dar aceasta nu este tot. Trebuie să luăm pas cu pas fiecare element definitoriu al proiectului nostru, să demonstrăm că ştim ce înseamnă a fi cetăţeni europeni, cu drepturi şi responsabilităţi,cu beneficii şi îndatoriri. Şi pentru a deveni tineri responsabili,pentru a “profita” cum se cuvine de un program adresat tinerilor cu valori democratice, europene, trebuie să înţelegem mecanismul de funcţionare al acestui măreţ şi amplu edificiu legislativ şi economic. De aceea, aruncăm o scurtă privire asupra comisiilor europene şi mai apoi, asupra comisiei “Ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale”.
Aşadar:
· Există 20 de comisii parlamentare
· O comisie este alcătuită din 24 până la 76 de deputaţi şi are un preşedinte, un birou şi un secretariat.
· Componenţa politică a comisiilor o reflectă pe cea a şedinţei plenare.
· Comisiile parlamentare se reunesc o dată sau de două ori pe lună la Bruxelles
Dezbaterile acestora sunt publice.
· În cadrul comisiilor parlamentare, deputaţii elaborează, modifică şi adoptă propuneri legislative şi rapoarte din proprie iniţiativă
· Deputaţii examinează propunerile Comisiei şi ale Consiliului şi, dacă este cazul, întocmesc rapoarte care sunt prezentate în cadrul şedinţelor plenare.
· De asemenea, Parlamentul poate constitui subcomisii şi comisii speciale temporare pentru gestionarea unor probleme specifice, precum şi comisii oficiale de anchetă în cadrul competenţelor sale de control, pentru a investiga alegaţiile şi modul de administrare a legislaţiei UE.
· Preşedinţii de comisie coordonează lucrările acestora în cadrul Conferinţei preşedinţilor de comisie.
Şi acum, câte ceva despre comisia „Ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale”:
Această comisie este competentă în chestiuni privind:
1. politica ocupării forței de muncă și toate aspectele de politică socială, inclusiv condițiile de muncă, securitatea socială, integrarea socială și protecția socială;
2. drepturile lucrătorilor;
3. măsurile de garantare a sănătății și securității la locul de muncă;
4. Fondul social european;
5. politica de formare profesională, inclusiv calificările profesionale;
6. libera circulație a lucrătorilor și pensionarilor;
7. dialogul social;
8. toate formele de discriminare la locul de muncă și pe piața muncii, altele decât cele fondate pe gen;
9. relaţiile cu:
- Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop),
- Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă,
- Fundaţia Europeană de Formare,
- Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă,
precum și relațiile cu alte organisme ale Uniunii și organizații internaționale pertinente.
Bineînţeles, vor urma mai multe...Avem multe surprize pregătite pentru cei care doresc să ne cunoască. Dar...câteodată, suspansul merită menţinut. :) Cu mult drag...
Alexandra Tuţă
http://www.europarl.europa.eu/committees/ro/empl/home.html
Aşadar:
· Există 20 de comisii parlamentare
· O comisie este alcătuită din 24 până la 76 de deputaţi şi are un preşedinte, un birou şi un secretariat.
· Componenţa politică a comisiilor o reflectă pe cea a şedinţei plenare.
· Comisiile parlamentare se reunesc o dată sau de două ori pe lună la Bruxelles
Dezbaterile acestora sunt publice.
· În cadrul comisiilor parlamentare, deputaţii elaborează, modifică şi adoptă propuneri legislative şi rapoarte din proprie iniţiativă
· Deputaţii examinează propunerile Comisiei şi ale Consiliului şi, dacă este cazul, întocmesc rapoarte care sunt prezentate în cadrul şedinţelor plenare.
· De asemenea, Parlamentul poate constitui subcomisii şi comisii speciale temporare pentru gestionarea unor probleme specifice, precum şi comisii oficiale de anchetă în cadrul competenţelor sale de control, pentru a investiga alegaţiile şi modul de administrare a legislaţiei UE.
· Preşedinţii de comisie coordonează lucrările acestora în cadrul Conferinţei preşedinţilor de comisie.
Şi acum, câte ceva despre comisia „Ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale”:
Această comisie este competentă în chestiuni privind:
1. politica ocupării forței de muncă și toate aspectele de politică socială, inclusiv condițiile de muncă, securitatea socială, integrarea socială și protecția socială;
2. drepturile lucrătorilor;
3. măsurile de garantare a sănătății și securității la locul de muncă;
4. Fondul social european;
5. politica de formare profesională, inclusiv calificările profesionale;
6. libera circulație a lucrătorilor și pensionarilor;
7. dialogul social;
8. toate formele de discriminare la locul de muncă și pe piața muncii, altele decât cele fondate pe gen;
9. relaţiile cu:
- Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop),
- Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă,
- Fundaţia Europeană de Formare,
- Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă,
precum și relațiile cu alte organisme ale Uniunii și organizații internaționale pertinente.
Bineînţeles, vor urma mai multe...Avem multe surprize pregătite pentru cei care doresc să ne cunoască. Dar...câteodată, suspansul merită menţinut. :) Cu mult drag...
Alexandra Tuţă
http://www.europarl.europa.eu/committees/ro/empl/home.html